Потоковое обучение, при котором организатор определяет время, место и график проведения конкретного курса, является эффективной формой подготовки специалистов. Но в случае, когда возникает необходимость обучения группы специалистов от одного предприятия, потоковая форма обучения может быть малоэффективна в силу таких основных причин:
во-первых, группа слушателей от одного предприятия обычно связана контекстом своего предприятия. Это дает определенность по ряду аспектов обучения, которые в силу разнородности группы на потоковом курсе учесть не представляется возможным;
во-вторых, типовые курсы ориентированы на рассмотрение всего функционала прикладных решений или их контуров, снабжение слушателей максимально возможным и широким набором знаний. При корпоративном внедрении цели участников и спонсоров могут существенно отличаться от целей типового учебного курса.
Естественным решением этих проблем является организация специальных курсов, при подготовке которых максимально учитывались бы все известные аспекты конкретного корпоративного внедрения. Ключевыми аспектами обучения обычно являются:
Программа обучения, которая должна соответствовать базовой подготовке и роли в организационной структуре предприятия конкретных групп пользователей будущей информационной системы,
Форма обучения, которая должна обеспечивать максимальное усвоение учебного материала слушателями и выработку устойчивых пользовательских навыков у различных категорий пользователей,
График обучения, который должен предусматривать минимальные потери рабочего времени специалистов предприятия.
Такой подход позволяет экономить не только время и силы слушателей, но и деньги спонсора обучения: чем выше определенность, тем меньше ошибок и потерь.
На текущий момент Учебно-методический центр обладает восьмилетним положительным опытом организации и проведения корпоративного обучения специалистов использованию и внедрению программных продуктов "1С" в жизнь предприятий.
Познакомиться со списком наших заказчиков и параметрами проведенного для них обучения можно здесь.
Достигать успеха нам позволяют:
Обширные знания, которые являются гарантией качества методического обеспечения учебного процесса любого уровня сложности;
Постоянно совершенствующаяся технология обучения, которая позволяет усилить позитивные и нейтрализовать негативные факторы среды, оказывающие влияние на учебный процесс,
Система базовых курсов по всем направлениям, с помощью которой мы легко можем создать учебную программу под потребности конкретного заказчика в конкретных условиях внедрения,
Большой опыт работ, который позволяет нам справляться с любыми "неожиданностями", возникающими на курсах.
Небольшая и оптимально организованная структура, которая обеспечивает нам высокую мобильность и позволяет использовать проактивные подходы к организации и проведению обучения.
Внимание к деталям: при организации корпоративного обучения мы всегда тщательно и скрупулезно продумываем совместно с Заказчиком все аспекты и нюансы будущей совместной деятельности.
При заказе корпоративного обучения полезно знать ответы на такие вопросы:
Цели сотрудничества - что нужно получить в результате обучения;
Количество планирующихся к обучению сотрудников, предварительная разбивка их на группы;
"Качество" планирующихся к обучению сотрудников: базовая подготовка, трудовой стаж, стаж работы на конкретном предприятии;
Условия или требования, важные для организации и проведения обучения: по содержанию учебной программы, формам обучения и контроля усвоения знаний, графику и времени обучения, формам и параметрам обратной связи и т.п.;
Место проведения занятий: в классах УМЦ или на территории Заказчика.
Заказать корпоративное обучение можно одним из следующих способов:
